El Foro Económico Mundial (WEF) publicó un nuevo informe sobre la transición ecológica y la relocalización de las cadenas de suministro. En él, se concluye que estos cambios, sumados a los avances tecnológicos, han generado una rotación importante en la esfera laboral. La razón primordial de la transición es resultado de la pandemia del COVID-19, la cual afectó de manera significativa a la economía mundial, especialmente a la cadena de suministro. Para adaptarse a los cambios en la demanda y la oferta, varias empresas optaron por relocalizar sus cadenas de suministro.
Es claro que esta situación afectará a los empleos en un futuro: algunas habilidades y trabajos podrían volverse obsoletos. Además, la relocalización también podría tener un impacto en la distribución geográfica del empleo. Algunos verán una disminución en las oportunidades de empleo, mientras que otros, un aumento. Este fenómeno ofrecerá nuevos trabajos y cambios en el desarrollo de habilidades, especialmente si hablamos de áreas como la tecnología y la innovación. Las empresas necesitarán otro tipo de capacitaciones para sus empleados, destinadas a gestionar y optimizar sus cadenas de suministro. Deben asegurarse de prepararlos para futuras interrupciones y problemas que no surgen al día de hoy.
En el área de sustentabilidad y ecología hay cambios significativos. Las exigencias de los consumidores han provocado cambios relevantes en las empresas, y con ellos, la necesidad de nuevos puestos de trabajo para ingenieros de energía renovable, expertos en sistemas de energía solar, y especialistas y profesionales de la protección ambiental. Se espera que la inversión en la transición verde genere un aumento laboral en estas áreas de entre el 33% y 34%.
Estar preparados para los cambios significa desarrollar habilidades y adquirir conocimientos relevantes para esta etapa tecnológica tan distinta a las de tiempos anteriores. De igual manera, las empresas deberán adoptar un enfoque estratégico y planificado para la relocalización de sus cadenas de suministro. Es verdad que la digitalización y la tecnología han presentado desafíos; sin embargo, se preveé que, en su mayoría, contribuyan a la creación de empleos y de nuevas oportunidades para el mercado laboral. Actualmente, el área de más crecimiento es todo lo relacionado al Big data. También en los campos de inteligencia artificial, machine learning, y ciberseguridad; se espera un aumento de 30% para el 2027.
En conclusión, el estudio señala que las distintas transiciones conducirán a un crecimiento neto del empleo. Sin embargo, no serán los trabajos que conocemos hoy y con los que estamos familiarizados. Hay una necesidad de adaptación y aprendizaje importante para poder aprovechar estas oportunidades.
